福利厚生 BENEFITS

ABOUT BENEFITS 福利厚生について

当社は「働き方改革」への取り組みとして「メリハリのある働き方」を目指して
様々なことに取り組んでいます。主な取組を紹介します。

  • 01 確定給付企業年金

    会社独自の企業年金基金に加入しています。福利厚生の一環として掛金は会社が負担します。

  • 02 企業型確定拠出年金(401K)

    401K

    掛け金を社員自らが資産運用する年金です。
    運用次第で将来の年金額が変動する制度です。

  • 03 慶弔見舞金制度

    従業員に会社が定める規程に従って慶弔見舞金が支払われます。

  • 04 研修・資格制度

    技術の修得を目的に開催される社内研修会、社外研修会に参加できます。詳細はISO9001「品質マニュアル」研修・資格規定によります。また、資格取得支援として取得に伴う資格手当の支給や、資格取得に向けた援助が受けられます。

  • 05 各行事を通しての社員融和

      • ・研修旅行(4~5月)
      • ・社員親睦会(6月)
      • ・秋季レクリエーション(10~11月)
      • ・忘新年会(12月~1月)
  • 06 特別休暇

    夏季休暇(8月14日~16日)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)の他、結婚、配偶者の出産、忌引きに対する特別休暇があります。また、新入社員に対し特別休暇の付与及び、異動に伴う赴任休暇もあります。

  • 07 住宅手当

    配属先や転勤先への通勤距離に応じて住宅手当をお支払いします。また、転勤に必要な引っ越し費用に加え、住所の変更や生活環境の変化による出費も補填します。(いずれも当社規程による。)

  • 08 平均勤続年数

    16.3

    2023年度実績

  • 09 月平均残業時間

    17.9時間

    2023年度実績

  • 10 平均有給休暇取得日数

    12

    2022年度10月~2023年度9月実績

  • 11 育児休暇

    取得対象者

    1名

    4名

    取得者

    1名

    2名

    2023年度実績

  • 12 女性管理職の割合

    15%

    2023年度実績

  • 13 奨学金返還支援制度

    奨学金を返還している社員に代わって、会社が日本学生支援機構に代理返還する制度を導入。社員の心理的・経済的負担を軽減し、充実した生活をサポートします。

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