福利厚生 BENEFITS
ABOUT BENEFITS 福利厚生について
当社は「働き方改革」への取り組みとして「メリハリのある働き方」を目指して
様々なことに取り組んでいます。主な取組を紹介します。
-
確定給付企業年金
会社独自の企業年金基金に加入しています。福利厚生の一環として掛金は会社が負担します。
-
企業型確定拠出年金(401K)
401K
掛け金を社員自らが資産運用する年金です。
運用次第で将来の年金額が変動する制度です。 -
慶弔見舞金制度
従業員に会社が定める規程に従って慶弔見舞金が支払われます。
-
研修・資格制度
技術の修得を目的に開催される社内研修会、社外研修会に参加できます。詳細はISO9001「品質マニュアル」研修・資格規定によります。また、資格取得支援として取得に伴う資格手当の支給や、資格取得に向けた援助が受けられます。
-
各行事を通しての社員融和
- ・研修旅行（4～5月）
- ・社員親睦会（6月）
- ・秋季レクリエーション（10～11月）
- ・忘新年会（12月～1月）
-
特別休暇
夏季休暇（8月14日～16日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）の他、結婚、配偶者の出産、忌引きに対する特別休暇があります。また、新入社員に対し特別休暇の付与及び、異動に伴う赴任休暇もあります。
-
住宅手当
配属先や転勤先への通勤距離に応じて住宅手当をお支払いします。また、転勤に必要な引っ越し費用に加え、住所の変更や生活環境の変化による出費も補填します。（いずれも当社規程による。）
-
平均勤続年数
16.0年
2025年度実績
-
月平均残業時間
18.1時間
2024年度実績
-
平均有給休暇取得日数
12.2日
2023年度10月～2024年度9月実績
-
育児休暇
取得対象者
1名
1名
取得者
1名
1名
2024年度実績
-
女性管理職の割合
12.5%
2025年度実績
-
奨学金返還支援制度
奨学金を返還している社員に代わって、会社が日本学生支援機構に代理返還する制度を導入。社員の心理的・経済的負担を軽減し、充実した生活をサポートします。