CSRの取り組み 一般事業主行動計画

株式会社ナルサワコンサルタント 一般事業主行動計画(次世代法)


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの 5 年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10%以上にすること


<対策>

  • ●令和2年 6月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
  • ●令和2年10月~ 育児休業の取得該当者を対象とした講習会の実施


目標2:令和 2年10月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。


<対策>

  • ●令和2年 6月~ 社員へのアンケート調査
  • ●令和2年11月~ 「育児・介護休業規程」を改正
  • ●令和3年 1月~ 社内電子掲示板などによる社員への周知


目標3:令和 7年 3月まで、所定外労働を削減するため、水曜日と給料日のノー残業デーの退社率を上げるため、目標値を設定し実施する。また、実施日の退社を促すアナウンスを全支店で行う。


<対策>

  • 令和2年 1月~ 社員へのアンケート調査
  • 令和2年 2月~ 各支店及び本社部署毎に問題点の検討
  • 令和2年 4月~ ノー残業デーの実施
    管理職への研修(年1回)及び社内アナウンスによる社員への周知(実施日)

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