CSRの取り組み 一般事業主行動計画

１．対象期間　令和７年４月１日～令和８年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を40％以上にすること ＜達成状況＞ （１）育児休業取得予定者への講習会開催 　・令和６年１０月に「育児休業・産後パパ育休の取得に関する研修」（講師：社労士）を実施。
　・現在も社内掲示板に研修のアーカイブ動画を掲載。誰もが自由に学ぶことのできる環境を整 …

１．対象期間　令和６年４月１日～令和７年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を４０％以上にすること ＜達成状況＞ （１）管理職向け研修の実施 　・令和６年１０月に「育児休業・産後パパ育休の取得に関する研修」（講師：社労士）を実施。
　・対象者２４名よりアンケートを収集し、支店間の現状や改善点などを共有した。
　・アンケート …

１．対象期間　令和５年４月１日～令和６年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞ 男女別の育児休業取得率　R５.4.1～R６.3.31 目標２：令和　２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 ＜達成状 …

１．対象期間　令和４年４月１日～令和５年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞ 男女別の育児休業取得率　R4.4.1～R5.3.31 目標２：令和　２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 ＜達成状 …

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を 行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和２年４月１日 ～ 令和６年３月３１日までの ４年間 ２．内容 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜対策＞
●令和２年　６月～　男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。
●令和 …

１．対象期間　令和４年６月１日時点（令和３年４月１日～令和４年３月３１日） ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞
男女別の育児休業取得率　R3.4.1～R4.3.31 目標２：令和 ２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改 …

１．対象期間　令和３年６月１日時点（令和２年４月１日～令和３年３月３１日）
２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞
男女別の育児休業取得率　R２.4.1～R３.3.31 目標２：令和　２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改 …

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの 5 年間 ２．内容 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10％以上にすること
＜対策＞ ●令和２年　６月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、 …