
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年4月1日 ~ 令和11年3月31日までの 5年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を40%以上にすること <対策> ●令和6年 5月~ 男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。 ●令和6年1 …
男性社員・・・取得率を40%以上にすること <対策> ●令和6年 5月~ 男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。 ●令和6年1 …