CSRの取り組み 一般事業主行動計画

行動計画達成状況(女性活躍推進法)


1.対象期間 令和4年6月1日時点(令和3年4月1日~令和4年3月31日)

2.基礎4項目の状況
※(区)は雇用管理区分(事務職、技術職/正社員、契約社員、嘱託社員、パート社員)

①採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)

②男女の平均継続勤務年数の差異(区)

(※1):女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100(%)
(※2):女性の平均勤続年数/男性の平均勤続年数

※有期雇用契約の場合は、通算した期間が5年を超える労働者が対象

③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況

④管理職に占める女性労働者の割合

※女性の管理職数(正社員 課長級以上)÷管理職数(正社員 課長級以上)×100(%)

3.目標と達成状況

目標:技術職の採用者に占める女性技術職の比率を25%以上にする。

<達成状況>


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