CSRの取り組み 一般事業主行動計画

株式会社ナルサワコンサルタント 一般事業主行動計画(次世代法・変更)


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を

行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和6年3月31日までの 4年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること

<対策>
令和2年 6月~ 男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。
●令和2年10月~ 育児休業の取得該当者を対象とした講習会を行う。

目標2:令和 2年12月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。

<対策>
●令和2年 6月~ 現行「育児・介護休業規程」見直しを開始する。
●令和2年11月~ 「育児・介護休業規程」を改正する。
●令和3年 1月~ 社内電子掲示板などによる社員への周知を図る。

目標3:多様な働き方を実践するため、水曜日と給料日に実施するノー残退社率(18:30までに退社した人数/対象者数×100)80%以上を目標値に設定する。

<対策>
●令和2年 4月~ ノー残の日は社内アナウンスにより早期退社を促す。
          月ごとに本社及び支店の退社率を算出する。
          退社率が低い場合は、問題点を把握し課題の分析を行い、改善策を立てる。


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