CSRの取り組み 一般事業主行動計画

行動計画達成状況(女性活躍推進法)


1.対象期間 令和4年4月1日~令和5年3月31日

2.基礎4項目の状況
※(区)は雇用管理区分(事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員)

①採用(内定含む)した労働者に占める女性労働者の割合(区)

②男女の平均継続勤務年数の差異(区)

(※1):女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100(%)
(※2):女性の平均勤続年数/男性の平均勤続年数

③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況

④管理職に占める女性労働者の割合

※女性の管理職数(正社員 課長級以上)÷管理職数(正社員 課長級以上)×100(%)

3.目標と達成状況

目標:技術職の採用者に占める女性技術職の比率を25%以上にする。

<達成状況>

※採用者数には内定者を含む。


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