社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日 ～ 令和１１年３月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を４０％以上にすること
＜対策＞
●令和６年 ５月～ 男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。
●令和６年１０月～ 育児休業の取得予定者を対象とした講習会を行う。
目標２：職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供又は研修を、計画期間内に毎年1回実施する。
＜対策＞
●令和６年 ６月～ 社会保険労務士等と情報提供、研修内容について計画する。
●令和６年１０月～ 令和１０年度まで年1回の情報提供又は研修を実施。（計5回）
