１．対象期間 令和５年４月１日～令和６年３月３１日
２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務系・技術系 / 正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員）
①採用（内定者含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区）
②男女の平均継続勤務年数の差異（区）
（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数
③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況
④管理職に占める女性労働者の割合
※女性の管理職数（正社員 課長級以上）÷管理職数（正社員 課長級以上）×100（％）
３．目標と達成状況
目標：技術職の採用者に占める女性技術職の比率を25％以上にする。
＜達成状況＞
※採用者数には内定者を含む。
