１．対象期間 令和６年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務系職員・技術系職員／正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員）
➀採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区）
②男女の平均勤続年数の差異（区）
（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数
③労働者の各⽉ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況
④管理職に占める⼥性労働者の割合
※⼥性の管理職数（正社員 課⻑級以上）÷全管理職数（正社員 課⻑級以上）×100
３．⽬標と達成状況
⽬標：技術職の採⽤者に占める⼥性技術職の⽐率を25％以上にする。
＜達成状況＞
※採⽤者数には内定者を含む。
