１．対象期間 令和７年４月１日～令和８年３月３１日
２．目標と達成状況
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を40％以上にすること
＜達成状況＞
（１）育児休業取得予定者への講習会開催
・令和６年１０月に「育児休業・産後パパ育休の取得に関する研修」（講師：社労士）を実施。
・現在も社内掲示板に研修のアーカイブ動画を掲載。誰もが自由に学ぶことのできる環境を整備している。
・育休に関する法制度や社内の窓口等を共有し、継続的に育休取得促進を図っている。
（２）令和７年度 男性社員の育児休業取得率
・対象者４名中 育児休業取得者４名 → 取得率１００％
目標２：職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供又は研修を、
計画期間内に毎年１回実施する。
＜達成状況＞
（１）社会保険労務士等と情報提供、研修内容について計画
・令和８年２月に、社会保険労務士と研修内容について計画し、情報を共有。
（２）年１回の情報提供又は研修の実施
・令和８年２月～４月に、厚生労働省が提供する「アンコンシャス・バイアスセミナー －心に潜む“無意識の思い込み”に気付く－」を視聴し、研修アンケートを収集。意識高揚を図るため、取締役、従業員並びに社会保険労務士とアンケート結果を共有した。
