CSRの取り組み 一般事業主行動計画

１．対象期間　令和６年４月１日　～　令和７年３月３１日 ２．基礎４項目の状況 ※（区）は雇用管理区分（事務系職員・技術系職員／正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ➀採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均勤続年数の差異（区） 　（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
　（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数 ③労働者の各⽉ごとの …

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和７年４月１日 ～ 令和１２年３月３１日までの ５年間 ２．内容 ＜取り組み内容＞ ●令和７年 ４月～ 積極的なSNS 採用広報活動を展開する。 ●令和７年 ５月～ 女性社員を交えたインターンシップ担当チームを結成し、女性社員の活躍や
会社イメージの説明方針について、女性社員を交えて検討会を実施する。 ●令和 …

１．対象期間　令和５年４月１日～令和６年３月３１日 ２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務系・技術系 / 正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定者含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均継続勤務年数の差異（区） （※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数
③労働者の各月ごと …

１．対象期間　令和４年４月１日～令和５年３月３１日 ２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均継続勤務年数の差異（区） （※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数 ③労働者の各月ごとの平均残業時間 …

１．対象期間　令和４年６月１日時点
（計画期間前　令和３年４月１日～令和４年３月３１日の実績）
２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区）
②男女の平均継続勤務年数の差異（区）
（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／ …

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　　　令和４年６月１日　　～　　令和７年３月３１日 ２．目標と取組内容・実施時期 目標：技術職の採用者に占める女性技術職の比率を25％以上にする。 ＜取組内容＞
●令和４年６月～　技術職の応募者を増やすこと、特に女性技術職の応募者数増加を意識した採用活動用の動画作成に着手する。
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