CSRの取り組み 一般事業主行動計画

ACTION PLAN ⼀般事業主⾏動計画 ACTION PLAN

当社は「仕事と⼦育ての両⽴を図るための雇⽤環境の整備」
「全従業員の多様な労働条件の整備」
「働きたい⼥性が個性と能⼒を⼗分発揮できる環境の構築」に
継続的に取り組むため、⾏動計画を次のとおり策定します。

行動計画達成状況(女性活躍推進法)

1.対象期間 令和5年4月1日~令和6年3月31日 2.基礎4項目の状況
※(区)は雇用管理区分(事務系・技術系 / 正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員) ①採用(内定者含む)した労働者に占める女性労働者の割合(区) ②男女の平均継続勤務年数の差異(区) (※1):女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100(%)
(※2):女性の平均勤続年数/男性の平均勤続年数
③労働者の各月ごと …
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行動計画達成状況(女性活躍推進法)

1.対象期間 令和4年4月1日~令和5年3月31日 2.基礎4項目の状況
※(区)は雇用管理区分(事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員) ①採用(内定含む)した労働者に占める女性労働者の割合(区) ②男女の平均継続勤務年数の差異(区) (※1):女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100(%)
(※2):女性の平均勤続年数/男性の平均勤続年数 ③労働者の各月ごとの平均残業時間 …
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行動計画達成状況(女性活躍推進法)

1.対象期間 令和4年6月1日時点
(計画期間前 令和3年4月1日~令和4年3月31日の実績)
2.基礎4項目の状況
※(区)は雇用管理区分(事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員) ①採用(内定含む)した労働者に占める女性労働者の割合(区)
②男女の平均継続勤務年数の差異(区)
(※1):女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100(%)
(※2):女性の平均勤続年数/ …
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株式会社ナルサワコンサルタント 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間   令和4年6月1日  ~  令和7年3月31日 2.目標と取組内容・実施時期 目標:技術職の採用者に占める女性技術職の比率を25%以上にする。 <取組内容>
●令和4年6月~ 技術職の応募者を増やすこと、特に女性技術職の応募者数増加を意識した採用活動用の動画作成に着手する。
      …
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