CSRの取り組み 一般事業主行動計画

ACTION PLAN ⼀般事業主⾏動計画 ACTION PLAN

当社は「仕事と⼦育ての両⽴を図るための雇⽤環境の整備」
「全従業員の多様な労働条件の整備」
「働きたい⼥性が個性と能⼒を⼗分発揮できる環境の構築」に
継続的に取り組むため、⾏動計画を次のとおり策定します。

行動計画達成状況(次世代法)

1.対象期間 令和5年4月1日~令和6年3月31日 2.目標と達成状況 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること <達成状況> 男女別の育児休業取得率 R5.4.1~R6.3.31 目標2:令和 2年12月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 <達成状 …
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行動計画達成状況(次世代法)

1.対象期間 令和4年4月1日~令和5年3月31日 2.目標と達成状況 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること <達成状況> 男女別の育児休業取得率 R4.4.1~R5.3.31 目標2:令和 2年12月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 <達成状 …
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株式会社ナルサワコンサルタント 一般事業主行動計画(次世代法・変更)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を 行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和6年3月31日までの 4年間 2.内容 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること <対策>
●令和2年 6月~ 男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。
●令和 …
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行動計画達成状況(次世代法)

1.対象期間 令和4年6月1日時点(令和3年4月1日~令和4年3月31日) 2.目標と達成状況 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること <達成状況>
男女別の育児休業取得率 R3.4.1~R4.3.31 目標2:令和 2年12月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改 …
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行動計画達成状況(次世代法)

1.対象期間 令和3年6月1日時点(令和2年4月1日~令和3年3月31日)
2.目標と達成状況 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を10%以上にすること <達成状況>
男女別の育児休業取得率 R2.4.1~R3.3.31 目標2:令和 2年12月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改 …
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株式会社ナルサワコンサルタント 一般事業主行動計画(次世代法)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの 5 年間 2.内容 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を10%以上にすること
<対策> ●令和2年 6月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、 …
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