CSRの取り組み 一般事業主行動計画

１．対象期間　令和６年４月１日～令和７年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を４０％以上にすること ＜達成状況＞ （１）管理職向け研修の実施 　・令和６年１０月に「育児休業・産後パパ育休の取得に関する研修」（講師：社労士）を実施。
　・対象者２４名よりアンケートを収集し、支店間の現状や改善点などを共有した。
　・アンケート …

１．対象期間　令和６年４月１日　～　令和７年３月３１日 ２．基礎４項目の状況 ※（区）は雇用管理区分（事務系職員・技術系職員／正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ➀採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均勤続年数の差異（区） 　（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
　（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数 ③労働者の各⽉ごとの …

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和７年４月１日 ～ 令和１２年３月３１日までの ５年間 ２．内容 ＜取り組み内容＞ ●令和７年 ４月～ 積極的なSNS 採用広報活動を展開する。 ●令和７年 ５月～ 女性社員を交えたインターンシップ担当チームを結成し、女性社員の活躍や
会社イメージの説明方針について、女性社員を交えて検討会を実施する。 ●令和 …

１．対象期間　令和５年４月１日～令和６年３月３１日 ２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務系・技術系 / 正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定者含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均継続勤務年数の差異（区） （※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数
③労働者の各月ごと …

１．対象期間　令和５年４月１日～令和６年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞ 男女別の育児休業取得率　R５.4.1～R６.3.31 目標２：令和　２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 ＜達成状 …

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和６年４月１日 ～ 令和１１年３月３１日までの ５年間 ２．内容 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を４０％以上にすること ＜対策＞ ●令和６年　５月～　男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。 ●令和６年１ …

１．対象期間　令和４年４月１日～令和５年３月３１日 ２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均継続勤務年数の差異（区） （※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／男性の平均勤続年数 ③労働者の各月ごとの平均残業時間 …

１．対象期間　令和４年４月１日～令和５年３月３１日 ２．目標と達成状況 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜達成状況＞ 男女別の育児休業取得率　R4.4.1～R5.3.31 目標２：令和　２年１２月までに、子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすくするため「育児・介護休業規程」を改正する。 ＜達成状 …

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を 行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和２年４月１日 ～ 令和６年３月３１日までの ４年間 ２．内容 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること ＜対策＞
●令和２年　６月～　男性の育児休業取得を周知するため、管理職に対し研修を実施する。
●令和 …

１．対象期間　令和４年６月１日時点
（計画期間前　令和３年４月１日～令和４年３月３１日の実績）
２．基礎４項目の状況
※（区）は雇用管理区分（事務職・技術職/正社員・契約社員・嘱託社員・パート社員） ①採用（内定含む）した労働者に占める女性労働者の割合（区）
②男女の平均継続勤務年数の差異（区）
（※１）：女性の平均勤続年数÷男性の平均勤続年数×100（％）
（※２）：女性の平均勤続年数／ …